会社概要
私たちスタッフは、笑顔と親切と真心のサービスをご提供致します。
私たちスタッフは、お客様のパートナーとして努めて参ります。
| 法人名 | 株式会社ティービーエー |
| 事業内容 | 訪問介護サービスカインド |
| デイサービス いやしハウスカインド | |
| サービス付き高齢者向け住宅 ファミリーハイツわかまち | |
| 住所 | 和歌山市和歌町12番地 |
| TEL | 073-432-8731 |
| FAX | 073-432-8732 |
個人情報の保護について
当事者所及び従業者は、正当な理由がない限りサービス提供にあたって知り得た
利用者及び利用者のご家族の情報を適切に管理し、外部に秘密を漏らしません。
また、ご本人の同意の無い限り、個人情報を利用しません。
身体拘束等の排除について
当事者所は、利用者の人権の擁護を基本理念とし、必要やむを得ない緊急の場合を除いて、
身体拘束その他、ご利用者様の行動を制限する行為は行いません。
介護職員等特定処遇改善加算にかかわる情報公開（見える化要件）
介護職員の処遇改善につきましては、今までにも何度かの取り組みが行われて来ましたが、令和3（2021）年4月の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」の要件が緩和されました。
当該加算を受けるためには、下記の要件を満たしている必要があります。
1.現行の介護職員処遇改善加算ⅠからⅢを算定していること
2.介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
3.介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること
3.の「見える化」要件とは、令和2（2020）年度からの算定要件で、介護サービスの情報公開制度や自社のホームページを活用して、新たな加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。
以上の要件に基づき、当事者所における処遇改善に関する具体的な取組（賃金以外）につきましても、下記の通り公表いたします。
| 職場環境要件 | 当法人としての取り組み | |
| 入職促進に向けた取組 | 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修の為の制度構築 | 採用時複数人での面接、検討を行い偏りのない採用を行っている。また職員の希望に応じて人事を行っている |
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | 年齢を問わず、未経験者の採用も行っている | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指し者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | 積極的な外部研修の参加や、勤務シフトの考慮等を行う事により、職員が研修や受講を受けやすい環境を整えている |
| 研修の受講やキャリア段位制度との人事考課との連動 | 毎月１回は研修を行っている | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | 可能な限り希望に応じたシフト作成、当事業所と本人が互いに望めば正規職員への転換も行っている |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | 時間帯での取得のも可能 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診・ストレスチェックや、従業者の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施 | 短時間労働者も含め全職員に対する定期的な健康診断の実施と、リラックス出来る休憩室を整えている |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | 職員の意見を取り入れた様式を作成し、他職種間での情報共有ノートの使用 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | 朝礼や申し送りでの情報共有、月１回の部門会議の実施で改善を図っている |
当法人では、今後も介護・福祉の関わる職員の働きやすい環境づくりや処遇の改善に努めてまいります。